職場負面八卦對主動性行為的影響機制研究:一個有調節的中介模型

作者：杜恒波,朱千林,劉春紅

摘要：作為職場“冷”暴力的一種,職場八卦普遍存在于各類組織中,而受到傳統文化等一系列因素的影響,中國組織情境下的職場八卦大多傳遞的是負面信息,即負面八卦。本研究以360名員工為研究樣本,運用層級回歸和拔靴法探究了職場負面八卦與主動性行為之間的關系,并引入組織認同和神經質分別作為中介變量和調節變量,構建了一個有調節的中介模型。研究表明,職場負面八卦負向影響員工的主動性行為,組織認同在上述關系中起中介作用;神經質不僅在職場負面八卦與員工組織認同的關系中起調節作用,而且調節了組織認同在職場負面八卦與員工主動性行為間的中介作用,當員工具有較高的神經質水平時,組織認同在職場負面八卦與主動性行為間的中介作用會更加顯著。

發文機構：山東工商學院工商管理學院 同濟大學經濟與管理學院 東華大學管理學院

關鍵詞：職場負面八卦主動性行為組織認同神經質workplace negative gossipproactive behaviororganizational identificationneuroticism

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]