我國延遲退休年齡政策對青年人的就業效應研究

作者：李磊,席恒

摘要：從國際經驗看,延遲退休年齡是許多國家應對人口老齡化問題的重要政策手段,但該政策對就業的影響,尤其對青年人就業的影響備受關注。本文主要對延遲退休年齡政策如何影響青年人就業數量、質量和結構進行研究。通過分析發現,對于就業數量,該政策在短期內對青年人就業會產生一定的就業'擠出效應',但在長期內會產生一定的就業'吸納效應';對于就業質量,該政策對應屆畢業大學生不會產生負面影響,而對青年農民工會產生顯著的負面影響;對于就業結構,該政策在大部分行業內不會對青年人就業產生顯著影響。

發文機構：西北大學公共管理學院 河南財經政法大學公共管理學院

關鍵詞：延遲退休青年人就業數量就業質量就業結構delayed retirementyoung peopleemploymentemployment qualityemployment structure

分類號： F249.2[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]