昨天的積極體驗影響今天的工作投入嗎?——一項經驗取樣的日記研究

作者：郭鐘澤,謝寶國,程延園

摘要：基于積極情緒的擴展-建構理論,本文從工作投入短期波動的個體內部和動態視角探討了積極情緒對工作投入的影響以及樂觀的中介作用。采用經驗取樣法和日記法相結合的研究設計,對65個研究對象進行了連續14個工作日的測量,共獲得65份個體數據和455份個體內數據。然后,采用滯后一天的數據對相關研究假設進行了檢驗。多層次分析結果表明:(1)前一天的積極情緒、樂觀均對第二天的工作投入有顯著正向的滯后影響;(2)前一天的積極情緒對當天的樂觀有顯著正向影響;(3)前一天樂觀部分中介當天積極情緒與第二天工作投入之間的正向關系。最后,本文對理論和管理實踐啟示進行了討論。

發文機構：北京信息科技大學經濟管理學院 武漢理工大學管理學院 中國人民大學勞動人事學院

關鍵詞：工作投入短期波動積極情緒樂觀滯后影響work engagementshort-term fluctuationpositive emotionsoptimismlag effects

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]