挑戰性——阻礙性壓力源對研發員工主觀職涯成功的影響:職業自我效能和組織職涯管理的作用

作者：于偉,張鵬

摘要：基于高科技企業的實證研究表明,職業自我效能在研發員工挑戰性壓力和主觀職涯成功之間發揮完全中介效應,在阻礙性壓力和主觀職涯成功之間發揮部分中介效應。組織職涯管理不僅能夠直接提升員工對職業自我效能和主觀職涯成功的感知,還能夠顯著的降低阻礙性壓力源的消極影響,并且增強挑戰性壓力源對研發員工職業自我效能的積極作用。因此組織應識別和分類管理研發員工面臨的不同壓力,合理設置挑戰性壓力,減少組織內政治行為、官僚行為以及工作--非工作沖突等消極壓力源的影響;重視對研發員工的職業生涯管理,完善對研發員工的職業指導和職業支持體系,面向不同員工設計和實施職涯支持方案;通過寬容失敗、個性化支持和無邊界學習等強化員工感知來自組織的支持;從而助其職業效能和職業生涯的成長。

發文機構：山東財經大學工商管理學院 濟南大學商學院

關鍵詞：挑戰性——阻礙性壓力源主觀職涯成功職業自我效能組織職涯管理challenge-hindrance stressorsubjective career successcareer self-efficacyorganizational career management

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]