企業女性高層次人才職業成長的個體一組織匹配規律研究

作者：羅瑾璉,楊一佳,孫彩霞

摘要：女性高層次人才為社會發展和進步做出了杰出的貢獻,如何使更多女性更好地發揮才能,為組織和社會的進步做出貢獻,是急需解決的問題。本文以職業成長和匹配理論為基礎,以企業女性高層次人才為對象,運用質性研究方法,通過扎根分析探究企業女性高層次人才成長過程中的關鍵影響因素,并試圖從個體-組織匹配的視角,探尋兩者的匹配規律及其對企業女性人才職業成長的作用機制。研究發現,個體層面的個體價值觀、個體目標和人格特質會分別與組織價值觀、組織目標和組織氛圍產生一致性匹配,個人需求、供給和組織供給、要求間產生互補性匹配。個體-組織匹配程度越高,女性人才的組織承諾、工作績效和工作滿意度越高,進而推動其職業成長作用越強。

發文機構：同濟大學經濟與管理學院

關鍵詞：企業女性高層次人才個體一組織匹配組織承諾工作績效工作滿意度職業成長high-level corporate female talentsindividual-organization fitorganizational commitmentjob performancejob satisfactioncareer development

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]