制造業企業期望績效反饋效果對組織冗余結構的影響及后果

作者：李健,潘鎮,陳景仁

摘要：在制造業企業創新驅動背景下,本文對制造業企業期望績效反饋效果與組織冗余結構的關系進行探索,并在此基礎上進一步研究了產品市場競爭與融資約束的調節作用,以及冗余結構偏離對企業績效的影響。以2001-2014年制造業A股上市公司的面板數據來檢驗本文假設,結果發現:對于制造業企業,期望績效反饋負向影響了企業的冗余結構;產品市場競爭加強了兩者間的負向關系,同時該情境效應在融資約束情境中更為凸顯;最后,組織實際冗余結構偏離標準冗余結構的程度越大,企業績效將會越低。考慮了反事實情形和內生性問題,采用基于Kernel匹配得分法為實證結果提供了穩健性檢驗。本文的研究結論進一步加深了學術界和商業界對組織冗余結構的理論詮釋和實踐指導。

發文機構：南京師范大學商學院

關鍵詞：期望績效反饋效果組織冗余結構產品市場競爭融資約束偏離expected performance feedback effectthe structure of organizational slackproduct market competitionfinancing constraintsdeviation

分類號： F407.4[經濟管理—產業經濟]