工作嵌入、工作家庭平衡與家庭內關系——基于員工及其配偶配對的視角

作者：王永麗,盧海陵

摘要：本研究從資源保存理論視角,探討了工作嵌入、工作家庭平衡和家庭內關系的相互關系。研究采用配對問卷調查的方法,獲得234份員工及其配偶的有效配對數據。結構方程模型結果顯示:員工工作嵌入對員工自評的工作家庭促進和家庭工作促進有正向影響,對員工自評的家庭工作沖突有負向影響;相對地,工作嵌入正向影響配偶評的工作家庭沖突和家庭工作沖突。配偶評工作家庭沖突正向影響配偶感知的家庭沖突,配偶評家庭工作沖突負向影響配偶感知的家庭親密度,配偶評家庭工作促進負向影響配偶感知的家庭沖突、正向影響配偶感知的家庭親密度。工作嵌入可以通過員工自評工作家庭促進和配偶評的工作家庭沖突間接正向影響配偶感知的家庭沖突,工作嵌入還可以通過配偶評的家庭工作沖突間接負向影響配偶感知的家庭親密度。

發文機構：中山大學管理學院

關鍵詞：工作嵌入工作家庭沖突工作家庭促進家庭工作沖突家庭工作促進家庭沖突家庭親密度job embeddednesswork-family conflictfamily-work conflictwork-family facilitationfamily-work facilitationfamily con- flictfamily cohesion

分類號： G44[哲學宗教—心理學][哲學宗教—發展與教育心理學][文化科學—教育學][文化科學—教育技術學]