創業激情對員工工作激情的跨層次影響:情緒感染的中介作用

作者：張劍,李精精,宋亞輝

摘要：本研究從情緒感染(情緒模仿、社會比較)的視角解釋了企業家創業激情(發現、創建和發展激情)沒有激發員工工作激情的現象。基于206名被試的配對問卷調查數據,利用HLM進行多層線性模型分析,結果顯示:(1)情緒模仿對發展激情與員工工作激情的情感維度(積極情感)起到中介作用,對發展激情與員工工作激情認知維度(工作認同)的中介作用不顯著;(2)社會比較對發展激情與員工工作激情兩個維度均起到中介作用。情緒感染對企業家創業激情與員工工作激情的中介作用在發現激情、創建激情方面沒有得到驗證。結果表明只有發生社會比較企業家創業激情才能同時影響員工工作激情的兩個維度,激發員工工作激情,社會比較即認知驅動機制是企業家創業激情傳遞的主要方式,應在后續的研究中予以重視。

發文機構：北京科技大學東凌經濟管理學院 國土資源人才評價開放實驗室 北京開放大學

關鍵詞：創業激情情緒感染員工工作激情多層線性模型entrepreneurial passionemotional contagionemployees'work passionhierarchical linear model

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]