轉型升級背景下制造業人資管理實踐與情感承諾:基于易學陰陽和諧視角

作者：覃大嘉,呼玲妍,劉人懷

摘要：中國制造業創新與轉型的基礎是勞動力升級,與人資管理實踐息息相關,但過去結合中國文化與人力資本視角分析相關議題的研究較少。鑒于此,本文基于易學陰陽和諧理論,探討在轉型升級背景下,我國制造業人資管理實踐與員工情感承諾間的作用機制。研究團隊調研了阿迪達斯7家中國區一線代工廠,對收集到的1920組數據進行統計分析。結果發現,四項人資管理實踐均對情感承諾有顯著的正向影響,績效考核影響最大,其次分別是公司培訓、薪酬與福利管理,招聘與甄選影響最小;年齡能顯著調節績效考核對情感承諾的影響;績效考核和薪酬與福利管理的交互作用,以及公司培訓和招聘與甄選的交互作用,都會顯著且正向地影響情感承諾。本文的主要理論貢獻在于融合易學哲學思維與西方理論,探索特定背景下人資管理實踐對職工情感承諾的影響,有助于進一步建構本土化、深度情境化的中國管理理論。此外,面對經濟新常態的挑戰,本研究可為所有在華制造業管理者的人力資本戰略制定提供有價值的實證依據,具有一定的實踐意義。

發文機構：杭州電子科技大學管理學院 杭州電子科技大學創新與發展研究院 暨南大學戰略管理研究中心 機械與運載工程學部和工程管理學部

關鍵詞：人力資源情感承諾制造業陰陽和諧文化human resourceaffeetive commitmentmanufacturingYin-Yang harmonyculture

分類號： F426.4[經濟管理—產業經濟]