組織衰落與組織創新的關系：失敗學習與組織慣例更新的影響

作者：唐朝永,陳萬明,陳圻,牛沖槐

摘要：組織創新路徑研究已廣受關注,但鮮有關于組織衰落對組織創新影響的研究。本文從失敗學習和組織慣例更新視角,探討了組織衰落對組織創新的影響及其內在作用機制。基于196份企業調查數據,采用多元回歸分析、Bootstrap方法開展實證研究,結果表明：組織衰落對組織創新和失敗學習均具有顯著正向影響,失敗學習對組織創新具有顯著正向影響,失敗學習中介了組織衰落與組織創新之間的關系;組織慣例更新調節了組織衰落與失敗學習的關系,在此基礎上,組織慣例更新還調節了組織衰落通過失敗學習對組織創新的間接影響。研究結論進一步豐富了組織創新路徑的研究成果,為企業創新實踐提供了參考。

發文機構：太原科技大學經濟與管理學院 南京航空航天大學經濟與管理學院 太原理工大學經濟管理學院

關鍵詞：組織衰落失敗學習組織創新組織慣例更新organization declinelearning from failuresorganizational innovationorganization routine updating

分類號： F832.33[經濟管理—金融學]