組織激勵與領導風格協同對組織創造力影響機制研究

作者：馬喜芳,鐘根元,顏世富

摘要：激勵尤其是物質激勵對創造力的作用存在爭議。本文基于協同視角與有機整合理論,以激勵本身的不同主體來源探討為出發點,構建了一個被調節的中介模型,對組織激勵與領導風格的協同效應及其與組織創造力的作用機制進行了探索。通過對來自116家大中型企業的共計999份問卷調研（包括員工問卷603份和管理層問卷396份）,并對個體層面數據聚合到組織層面并分析后得出：組織物質激勵與組織創造力影響機制不顯著,組織發展激勵正向影響組織創造力;組織物質激勵與變革型領導風格、組織發展激勵與交易型領導風格存在協同效應;跨部門協作正向中介組織發展激勵與組織創造力之間的關系。研究豐富了激勵協同理論,拓展了領導風格作用邊界,對推動激勵變革和組織創造力有一定實踐意義。

發文機構：上海交通大學國家戰略研究院 上海交通大學安泰經濟與管理學院

關鍵詞：組織物質激勵組織發展激勵交易型領導風格變革型領導風格跨部門協作組織創造力organizational material rewardsorganizational development rewardstransactional leadershiptransformational leadershipinter-departmental cooperationorganizational creativity

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]