基于自我期待和自我實現視角的創新工作要求對員工創新行為的影響機制

作者：劉曄,曲如杰,時勘,鄧麥村

摘要：本研究從創新行為的自我期待和自我實現視角出發,以人-環境匹配理論為分析框架考察了創新工作要求與員工創新行為之間的作用機制和邊界條件。本研究選取某科研機構的8個研究所的科研人員及其直接領導為研究對象,共調查了315對上下級配對數據,分布在66個團隊。多層次被調節的中介效應分析結果顯示：第一,自我創新期待在創新工作要求與員工漸進性及根本性創新之間起中介作用;第二,感知到的績效提升必要性正向調節創新工作要求與自我創新期待之間的關系;第三,創新工作要求通過自我創新期待間接影響員工漸進性及根本性創新,并且這種正向的間接關系在感知到的績效提升必要性較高時更顯著。文章還討論了所得結果的意義及未來的研究方向。

發文機構：中國科學院大學經濟與管理學院 華東師范大學公共管理學院 中國人民大學心理學系 中國科學院

關鍵詞：創新工作要求感知到的績效提升必要性自我創新期待員工漸進性創新員工根本性創新job demandsthe need for changecreative self-expectationsemployee creative behavior

分類號： F713.50[經濟管理—市場營銷][經濟管理—產業經濟]