辱虐管理、心理契約違背及工作場所偏離行為：基于基層公務員職位特征的分析

作者：黃蝶君,馬秋卓,李樺,楊學儒

摘要：作為國家政策的直接執行者,基層公務員的工作場所偏離行為直接影響社會穩定及基層民眾對黨和政府的認同。本文在總結基層公務員工作場所偏離行為的概念基礎上,以393名基層公務員以及126名直接領導為配對樣本,分析辱虐管理影響基層公務員工作場所偏離行為的機理,發現領導方式不僅直接作用于下屬行為,還可以通過間接影響下屬對組織心理契約的認知,使下屬產生工作場所偏離行為。

發文機構：廣東財經大學地理與旅游學院 華南農業大學經濟管理學院

關鍵詞：基層公務員辱虐管理心理契約違背工作場所偏離行為township civil servantsabusive Supervisionpsychological contract violationworkplace deviance

分類號： F271[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]