企業技術創新能力體系變遷及其績效影響機制——海爾開放式創新新范式

作者：梁海山,魏江,萬新明

摘要：開放式創新是當前企業創新行為的主要趨勢,然而開放式創新對企業創新績效的結果及其作用機理仍舊存在爭議。本文選取海爾集團作為典型案例,通過探索性案例揭示開放式創新、企業技術能力與創新績效之間的關系,分析和歸納了開放式創新背景下企業技術創新能力體系變遷及其績效作用。研究表明,隨著互聯網情景的不斷深化,海爾集團的技術能力體系經歷了輔助式開放式創新—互補式開放式創新—迭代式開放式創新的三個不同階段,實現了從模仿學習能力、自主研發能力到組合迭代能力的演化。同時,組合迭代能力通過知識整合的邏輯直接作用于企業創新績效提升。本研究貢獻于開放式創新的作用機制研究,在理論上打開了開放式創新通過提升自主研發能力來提高創新績效的作用邊界。

發文機構：西安交通大學管理學院 青島海爾股份有限公司 浙江大學管理學院 青島海爾智能技術研發有限公司

關鍵詞：開放式創新技術創新能力創新績效open innovationtechnological innovation capabilityinnovation performance

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]