CEO權力的調節作用下董事會資本對公司創新的內在機制影響研究

作者：張維今,李凱,王淑梅

摘要：董事會成員的人力資本與社會資本可以直接影響董事會會議決策、資源管理等,但需要通過建立激勵機制來鼓勵他們。CEO負責公司的資源配置及戰略決策,且強勢CEO與董事會之間的互動可能對公司戰略決策質量造成重大影響。由于CEO權力與董事會資本間的相互作用可能會引起不同的資源供應模式,繼而影響研發投資決策,因此,董事會資本對公司創新的影響必須考慮到CEO權力這一因素。針對已有研究僅關注董事會資本與公司創新之間的關系,卻忽視了CEO權力與董事會資本之間的相互作用的理論現實,本文以資源依賴理論為基礎,著重研究董事會資本影響研發投入的內在機制,深入探討CEO權力對董事會資本與公司創新關系的影響。研究發現,董事會人力資本和董事會社會資本對公司創新具有顯著影響,CEO權力具有調節作用。上述研究對資源依賴理論進行了補充和改進,提供了對董事會資本和公司創新之間關系更為全面的理解。

發文機構：東北大學工商管理學院 沈陽大學國際學院

關鍵詞：董事會資本公司創新CEO權力board capitalcorporate innovationCEO power

分類號： F014.39[經濟管理—政治經濟學]