新生代工作價值觀、內在動機對工作績效影響——組織文化的調節效應

作者：侯烜方,盧福財

摘要：基于自我驗證和社會交換理論,運用縱向研究設計對兩批共227份配對問卷進行實證研究,全面探析新生代工作價值觀對工作績效的影響機制。結果表明,新生代工作價值觀對角色內和角色外績效具有正向作用,而內在動機在此影響路徑中起部分中介效應。同時,競爭導向和人本主義的組織文化分別對新生代工作價值觀與角色內和角色外績效的關系存在顯著的調節效應。這不僅豐富和延伸了價值觀理論和動機理論,還為組織管理者如何提高新生代員工的績效水平提供了決策方向。

發文機構：江西師范大學商學院 江西財經大學工商管理學院

關鍵詞：新生代員工工作價值觀內在動機工作績效組織文化millennial employeeswork valuesintrinsic motivationjob performanceorganizational culture

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]