伙伴關系實踐對勞資沖突的影響——機制與情境因素研究

作者：王德才

摘要：本研究引入工作嵌入作為伙伴關系實踐與勞資沖突關系中的中介變量,并且基于個體文化差異背景,采用獨立自我建構作為該中介環節的調節變量。通過收集江蘇、山東、深圳、廣州等地區225家企業的838名有效員工樣本,結果發現：（1）伙伴關系實踐對勞資沖突水平有顯著負向影響,并且工作嵌入發揮了部分中介作用;（2）獨立自我建構在工作嵌入與勞資沖突關系中具有調節作用。本文研究結論表明,工作嵌入和獨立自我建構能有效解釋中國情境下伙伴關系實踐對勞資沖突的影響機制,為伙伴關系實踐的理論和實踐探索提供了重要啟示。

發文機構：西南政法大學管理學院

關鍵詞：伙伴關系實踐勞資沖突工作嵌入獨立自我建構labor-management partnership practices, job embeddedness, independent self-construal, labor-management conflicts

分類號： F279.241[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]