薪酬公平感、創造性人格對員工創造性績效的影響

作者：李鵬,張劍,杜斑

摘要：員工創造性績效是否受到薪酬公平感與創造性人格的影響,是企業人力資源管理中值得關注的問題。研究以來自北京7家IT制造及軟件類企業的員工作為被試,自我決定理論為基礎框架,采用實證研究的方法,探討了薪酬公平感、創造性人格與員工創造性績效三者的關系及影響路徑。結果發現：（1）薪酬公平感、心理需要滿足均正向影響員工創造性績效;（2）心理需要滿足在員工薪酬公平感與創造性績效之間起部分中介作用;（3）創造性人格以心理需要滿足為完全中介調節薪酬公平感對創造性績效的影響。并對研究結果的管理意義進行了討論。

發文機構：北京科技大學東凌經濟管理學院 河北地質大學商學院

關鍵詞：薪酬公平感創造性人格創造性績效有中介的調節compensation justice, creative personality, creative performance, mediated moderator

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]