倫理型領導對員工安全績效的影響：安全氛圍和心理資本的跨層中介作用

作者：高偉明,曹慶仁,許正權

摘要：傳統的安全績效管理關注員工的不安全行為,由于積極組織行為管理的發展,注重發揮員工優勢和潛能的倫理型領導日益受到人們的重視,但目前還缺少倫理型領導對員工安全績效影響的相關研究。在對國內外文獻梳理的基礎上,探索性研究了倫理型領導與員工安全績效的關系,并構建以安全氛圍和心理資本為中介變量的倫理型領導對員工安全績效影響的跨層次理論模型,以煤礦企業766名員工為研究樣本,利用結構方程建模方法,運用SPSS21.0,HLM6.0和AMOS21.0檢驗理論模型和相應的研究假設。研究結果表明：（1）倫理型領導和安全氛圍跨層次正向影響員工的心理資本和安全績效;（2）安全氛圍和心理資本在倫理型領導與員工安全績效間起到完全中介作用;（3）心理資本在倫理型領導對安全績效的影響路徑中起到關鍵作用。

發文機構：河南工業大學管理學院 中國礦業大學管理學院

關鍵詞：倫理型領導安全績效安全氛圍心理資本ethical leadership, safety performance, safety climate, psychological capital

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]