企業員工組織信任、心理安全和工作壓力的關系研究

作者：韓平,劉向田,陳雪

摘要：以全新的觀點解釋企業員工組織信任和工作壓力管理中的一些問題,側重于考察心理安全在其中發生的作用。以我國企業員工為研究對象,收集了329份有效的調查問卷,檢驗了組織信任對工作壓力的影響,以及員工心理安全的中介作用。研究結果表明,組織信任中的領導信任和同事信任與工作壓力有關;領導信任與工作壓力顯著負相關;心理安全中的人際心理安全在領導信任、同事信任和工作壓力之間起到了中介作用,其中人際心理安全在領導信任和工作壓力之間起部分中介效應作用,人際心理安全在同事信任和工作壓力之間是完全中介效應作用。在一定程度上拓展了組織信任理論以及心理安全的應用。

發文機構：西安交通大學管理學院 過程控制與效率工程教育部重點實驗室 河北金融學院

關鍵詞：組織信任心理安全工作壓力organizational trust, psychological safety, work stress

分類號： F426.89[經濟管理—產業經濟]