遠程工作許可與員工生產越軌行為的關系研究：影響機制與邊界條件

作者：齊昕,劉洪,林彥梅

摘要：遠程工作得到廣泛的應用的同時,其有效性也存在爭議,特別是其對員工生產越軌行為的影響,相關研究結論尚不明確。研究通過分析內部人身份認知、工作自主性的中介效應以及員工遠程工作意愿的調節效應,探討了遠程工作許可對生產越軌行為的影響機制與邊界條件。實證分析發現,遠程工作許可通過提升員工工作自主性,減少了生產越軌行為;遠程工作許可通過員工內部人身份認知對生產越軌行為的間接效應不顯著,但它可以通過對員工工作自主性與內部人身份認知的雙重中介,進而減少生產越軌行為。員工遠程工作意愿通過調節以上三種影響機制,觸發了遠程工作許可對生產越軌行為的關系,即只有在高遠程工作意愿的情況下,遠程工作許可才能減少生產越軌行為。在研究結論的基礎上,提出了組織干預員工生產越軌行為的管理建議。

發文機構：南京大學商學院 安徽工業大學商學院

關鍵詞：遠程工作許可內部人身份認知工作自主性遠程工作意愿生產越軌行為telework permission, perceptions of insider status, job autonomy, telework intention, production deviance

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]