基于整合視角的員工建言行為研究評述

作者：陳建,時勘

摘要：員工建言行為研究受到組織管理多個學科領域的廣泛關注,然而由于構念內涵等在各領域的差異,至今未能形成整合研究框架。本文從整合視角出發,聚焦于員工建言行為研究最主要的兩個領域——人力資源管理領域與組織行為學領域,對員工建言研究在兩個領域的發展歷史進行了回顧與梳理,對其構念內涵進行分析比較,并從兩個領域共同關注的管理者——員工互動角度出發,闡述影響員工建言的前因后果,最后提出基于整合視角的研究框架及未來研究方向。

發文機構：中國科學院大學經濟與管理學院

關鍵詞：員工建言人力資源管理組織行為學整合視角評述employee voicehuman resource managementorganizational behaviorintegrative viewreview

分類號： F724[經濟管理—產業經濟]