管理熵理論應用于HT信托公司員工激勵的實證分析

作者：薛倚明,朱厚強,邱孝一,時勘

摘要：本文以HT信托公司知識型員工為實證研究對象,構建綜合激勵體系,并嘗試將管理熵理論應用于測度其激勵效果;測度綜合激勵體系各指標層級激勵正熵和負熵,以分析激勵熵模型用以測評激勵效果與協同程度的有效性和實用性,確定激勵手段、途徑、方向、力度等的變化對總體激勵效果的影響,揭示企業某時某刻激勵水平的協同變化趨勢。由于激勵機制的改良可以通過降低激勵系統正熵和增加激勵負熵來達成總激勵熵的下降,及時測度激勵效果有利于發現激勵盲點并動態維護激勵措施的協同。

發文機構：中國科學院大學經濟與管理學院 中國人民大學心理學系 華中科技大學經濟學院

關鍵詞：管理熵激勵激勵熵management entropyincentivesincentive entropy

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]