領導排斥的概念及其影響因素毒性三角模型

作者：陳志霞,涂紅

摘要：領導排斥是一種廣泛存在于各類組織中的工作場所偏離行為,體現為下屬主觀感知到的來自上級的忽視、排斥與拒絕。相關研究表明,它對下屬的工作滿意度與工作績效等存在顯著負性影響。但目前學術界尚缺乏專門針對領導排斥的系統學術研究。本文在對領導排斥的概念、特點及相關研究進行總結和分析的基礎上,參照Padilla的破壞型領導毒性三角模型從領導、下屬和組織環境三個角度對領導排斥的具體影響因素進行深入探討,以期為后續研究和相關實踐工作提供重要理論參考。

發文機構：華中科技大學公共管理學院

關鍵詞：領導排斥權力取向共情心理組織政治技能毒性三角模型supervision ostracismpower consciousnessempathy abilitypolitical skilltoxic triangles

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]