高管團隊注意力與企業國際化績效：權力與管理自由度的調節作用

作者：董臨萍,宋淵洋

摘要：國際化是中國企業實現可持續成長和提升全球競爭力的重大戰略舉措,企業高管團隊作為戰略決策的制定和執行者對國際化有極為重要的影響。由于受到研究數據的局限,現有研究側重于探討企業高管團隊的人口統計特征對企業國際化的影響,對背后的認知過程研究較少。有鑒于此,本研究進一步探討企業高管團隊的認知特征（注意力）對企業國際化績效的影響機理,以豐富和拓展現有研究。通過手工收集技術密集型制造業企業的高管團隊注意力和企業國際化的相關數據,本文基于實證檢驗發現：（1）高管團隊對企業國際化的關注程度越高,企業的國際化績效越好,說明高管團隊注意力的確是企業國際化成敗的重要決定因素;（2）高管權力和管理自由度對注意力與國際化績效之間的關系有調節作用：高管權力越大、管理自由度越高,注意力對國際化績效的正向影響越強。本研究揭示了企業國際化的微觀認知和心理基礎,深化和拓展了高階梯隊理論,研究結論對提升中國企業國際化績效有重要啟示。

發文機構：華東理工大學商學院

關鍵詞：高管團隊注意力權力管理自由度國際化績效top management teamattentionmanagerial powermanagerial discretion

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]