高管團隊海外背景對企業創新績效的影響研究

作者：劉鳳朝,默佳鑫,馬榮康

摘要：針對現有研究對高管團隊海外背景作用實現機制分析存在的不足，本文從結構視角出發，結合高階梯隊理論、團隊沖突理論及關系人口統計學相關理論，以中國計算機、通信和其他電子設備制造業2005-2012年A股上市公司為樣本，在考察高管團隊海外背景比例特征的基礎上，對海外背景高管與本土高管的年齡差異、性別差異、任期差異及教育水平差異四方面的關系人口統計學特征予以關注，實證分析了高管團隊海外背景對企業創新績效的影響。結果表明，高管團隊中海外背景高管比例對企業專利申請量存在積極作用；海外背景高管與本土高管的年齡、任期差異和教育水平差異有利于企業專利申請量的提升；二者之間的年齡和任期差異對企業凈資產收益率存在負向影響，教育水平差異則對凈資產收益率存在正向影響。

發文機構：大連理工大學管理與經濟學部

關鍵詞：高管團隊海外背景創新績效影響TMT, overseas background, innovation performance, impact

分類號： F272[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]