勞資關系氛圍五維度對員工心理安全和工作嵌入的影響——基于中國廣東和山東兩地民營企業的實證研究

作者：李召敏,趙曙明

摘要：基于中國民營企業勞資沖突頻發等現實背景,本文旨在從勞資關系氛圍角度探討如何有效增強員工心理安全和工作嵌入的問題。在理論回顧基礎上,就勞資關系氛圍五維度與員工心理安全和工作嵌入之間的關系提出研究假設和理論模型。運用廣東和山東兩地民營企業的調查數據,采用偏最小二乘（PLS）結構方程方法,實證分析勞資關系氛圍五維度與員工心理安全和工作嵌入之間的影響關系,并進一步按照不同區域和行業情況檢驗理論模型的普適性。結果顯示,勞資關系氛圍和諧性、開放性和敵對性影響著員工心理安全和工作嵌入;即時性影響著員工工作嵌入;員工心理安全與工作嵌入有較強正向影響關系;高技術密集型行業與低技術密集型行業的勞資關系氛圍五維度對員工心理安全和工作嵌入的影響存在差異性。

發文機構：南京財經大學工商管理學院 南京大學商學院

關鍵詞：勞資關系氛圍五維度心理安全工作嵌入five-dimensional industrial relations climatepsychological safetyjob embeddedness

分類號： F246[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]