養老保障政策價值傳導及其影響機制研究——基于湖北省民營企業的證據

作者：李素利,白延濤

摘要：在對湖北省15家民營企業調查的基礎上,構建了養老保障政策價值的內部傳導及對養老生活支持感的影響機制模型,深入探討了養老保障政策對養老生活的支持作用。實證分析結果表明,一方面養老保障政策的不同價值特性對養老生活支持感的作用不同,其中適當性與充分性和回應性正向關聯,共享性對效益性和充分性、公平性和回應性均有積極作用。表明養老公平、繳費合理、服務同質是政府、企業和個人三方的共同責任,同時也需要公平公正、可持續發展的養老保障制度確保其有效實現。另一方面養老保障政策的充分性、公平性和回應性對民營企業職工的養老生活支持感具有顯著的積極作用,在提高民營企業職工的養老生活支持感上,充分性比效益性作用更顯著,公平性與回應性作用差異不大。表明養老保障在兼顧政策內容全面性的基礎上,應重點突出政策目標和關鍵內容,滿足職工主要養老訴求,充分發揮政策價值的保障作用,著力提升企業職工的養老生活水平。

發文機構：國家審計署審計干部培訓中心審計宣傳中心 中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所

關鍵詞：養老保障政策價值民營企業傳導機制生活支持感pension securitypolicy valueinternal transmissionprivate firmperceived life support

分類號： F842.67[經濟管理—保險]