員工主動性人格特質、工作熱情、知覺組織支持及職涯滿意的實證研究

作者：施讓龍,張珈禎,黃良志

摘要：本文以高科技產業員工為研究對象,以職涯滿意為思考點,探討員工的主動性人格特質、工作熱情與職涯滿意之間的關系;同時也關注高科技產業員工對組織支持的感受,以分析知覺組織支持對員工在工作熱情與職涯滿意之間的調節效果。本文采用問卷調查法進行數據搜集,以LISREL與SPSS統計軟件進行分析,研究結果顯示高科技產業員工的主動性人格特質會影響員工對工作熱情、職涯滿意的感受;員工的工作熱情投入程度越高,其對職涯滿意的感受越高,并在主動性人格特質與職涯滿意間具中介效果;但員工的知覺組織支持在工作熱情與職涯滿意則不具調節效果等結論。

發文機構：杭州萬向職業技術學院工商管理系 臺灣中山大學人力資源管理研究所 臺灣中正大學勞工關系學系

關鍵詞：主動性人格特質工作熱情知覺組織支持職涯滿意proactive personalitywork passionperceived organizational supportcareer satisfaction

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]