職場基本心理需求本土化構念與量表開發

作者：趙斌,付正雪

摘要：近年來,職場基本心理需求已被廣泛應用于西方組織管理領域,成為揭示組織環境對個體行為與績效影響作用的重要概念。然而由于對其文化普適性的質疑,在我國的應用還較為鮮少。本研究基于中國組織情境,首先通過深度訪談收集資料,運用扎根理論,構建了職場基本心理需求的初始維度與量表;然后通過1162份問卷的定量分析確定了其最終維度構成與測量量表。研究表明,不同于西方職場基本心理需求的關系需求、自主需求與勝任需求的三維一階因子構成,中國職場基本心理需求由關系需求、自主需求和職業需求三個二階因子構成。其中,關系需求維度包涵尊重與認可、和諧和公平三個子維度;自主需求體現在工作特征與互動方式兩個方面;職業需求由職業安全和職業規劃兩個子維度構成。本研究成果不僅為今后通過職場基本心理需求的中介機制,揭示我國特定組織環境對員工行為與績效影響的實證研究奠定了理論基礎;更為我國管理者了解員工內心關鍵心理需求,進而制定相應策略的管理實踐提供了理論依據。

發文機構：天津理工大學管理學院

關鍵詞：基本心理需求職場基本心理需求本土化量表開發work-related basic psychological needlocalizationscale development

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]