什么樣的創業團隊才有助于降低離職傾向？——基于人際信任的視角

作者：張廣琦,陳忠衛,李宏貴

摘要：如何最大程度地降低高管離職傾向,防止“散伙”而導致的新創企業解體,已經成為學術界和業界共同關注的課題。基于此,本文引入人際信任為中介變量,構建創業團隊的組織特征與團隊成員離職傾向的關系模型。選取創業時間在8年以下的新創企業中高層管理者作為調研對象,以實地調研獲取的一手數據為依據。結果顯示創業團隊的組織特征均與成員離職傾向之間存在顯著的負相關關系,但是與認知信任和情感信任之間存在顯著的正相關關系。創業團隊成員間認知信任與成員離職傾向之間存在顯著的負相關關系,認知信任在創業團隊的組織特征與成員離職傾向之間存在中介作用。最后,本文還結合中國特定的傳統文化背景,指出關注新創企業創業團隊建設的三大關鍵任務：創業團隊的組織特征相似性和異質性關系,創業團隊成員間人際信任關系的演化路徑,高管成員離職傾向的內在形成機理。

發文機構：南開大學商學院 安徽財經大學創業與企業成長研究所

關鍵詞：創業團隊組織特征人際信任離職傾向entrepreneurial team, organizational characteristics, interpersonal trust, turnover intention

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]