關系持久性、員工授權與國際化：來自世界銀行的實證依據

作者：張峰,黃玖立,禹航

摘要：作為新興市場企業國際化的重要資源,關系一直是研究的焦點。本文作了如下區別于以往研究的努力：通過分析關系的時效性、情境性和成本,提出關系持久性與國際化程度的曲線關系;從影響資源流動和配置的重要組織維度-員工授權的角度,討論關系的建立及其附屬資源的使用。利用世界銀行的企業調查數據發現,既有關系有助于推動初始國際化,但隨著時間推移,關系會逐漸＂貶值＂、甚至成為阻礙。本文還發現員工授權對關系建立和使用的影響呈現＂二元＂特征。授權有助于建立和維持持久的客戶關系,卻不利于其附屬資源的有效使用。在當前中國制造業國際化普遍低迷的形勢下,本研究結論提供了新視角的借鑒或啟示。

發文機構：南開大學經濟學院、中國特色社會主義經濟建設協同創新中心

關鍵詞：關系持久性員工授權國際化二元tie durationemployee empowermentinternationalizationambidexterity

分類號： F279.23[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]