整體公平感、情感承諾和員工偏離行為：基于多對象視角的分析

作者：周浩,龍立榮,王宇清

摘要：基于多對象視角分析了整體公平感、情感承諾和偏離行為的關系。以341對員工—同事配對數據為樣本發現,組織整體公平感通過組織情感承諾的中介作用對組織偏離行為產生負向影響,主管整體公平感通過主管情感承諾和組織情感承諾的中介作用對主管偏離行為和組織偏離行為產生負向影響。中介模型的第一階段符合代理人主導模型,第二階段符合目標相似性模型。最后,討論了研究的理論貢獻并提出了應對員工偏離行為的管理對策。

發文機構：四川大學商學院 華中科技大學管理學院 中國建設銀行江蘇省分行

關鍵詞：整體公平感情感承諾員工偏離行為目標相似性模型代理人主導模型overall justiceaffective commitmentdeviant behaviortarget similarity modelagent dominance model

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]