精神型領導是員工主動性行為的驅動因素嗎？——一個多重中介效應模型的檢驗

作者：楊振芳,陳慶文,朱瑜,曾柏森

摘要：以383名企業員工為被試,采用問卷調查法考察了精神型領導與員工主動性行為的關系以及心理資本與組織自尊在精神型領導影響員工主動性行為過程中的作用機制。相關分析結果表明：精神型領導、心理資本、組織自尊與主動性行為顯著正相關;結構方程模型分析結果顯示,精神型領導對員工主動性行為的驅動可通過以下三條路徑：＂精神型領導→心理資本→主動性行為＂、＂精神型領導→組織自尊→主動性行為＂、＂精神型領導→心理資本→組織自尊→主動性行為＂。

發文機構：玉林師范學院教育科學學院 暨南大學管理學院

關鍵詞：精神型領導主動性行為心理資本組織自尊spiritual leadershipproactive behaviorpsychological capitalorganization-based self-esteem

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]