人力資本產權考核：理論及應用

作者：郭丹,楊若鄰,李榮,曹霞

摘要：人力資本產權與組織考核之間存在邏輯聯系。以崗位價值評價和員工行為評價為實現形式的人力資本產權考核通過考核員工執行企業人力資本產權的效果,來衡量人力資本價值。BP神經網絡應用于人力資本產權考核契合了人力資本產權考核相對性、動態化及貨幣和非貨幣相結合的特點,將復雜的人力資本產權考核模型中各相關影響因素之間內在作用過程模塊化,使得人力資本產權考核的應用操作性更強。

發文機構：浙江大學公共管理學院 中南財經政法大學公共管理學院 湖南大學金融與統計學院 南開大學商學院

關鍵詞：人力資本產權考核崗位價值評價員工行為評價BP神經網絡human capital property right assessmentpost value evaluationemployee behavior evaluationBP neural network

分類號： F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]