用工單位組織支持感對派遣員工離職傾向的影響——有調節的中介效應

作者：劉玉敏,李廣平

摘要：針對派遣員工高離職率的問題,本文以302名就職于服務崗位的派遣員工為研究對象,采用層次回歸的方法,對勞務派遣員工所感受到的來自用工單位的組織支持感與離職傾向之間的關系進行實證分析,并探討了組織認同在其中的中介作用,以及表層扮演對此中介所起到的調節作用。研究發現,來自用工單位的組織支持感和派遣員工的離職傾向顯著負相關,組織認同在兩者關系中起到了完全中介作用,而表層扮演則對中介效應有顯著的調節作用,具有較高水平表層扮演傾向或采用此種策略的派遣員工,其組織認同對離職傾向的負向影響顯著減弱。本研究結果對于用工單位通過和派遣員工之間勞動關系的改善獲得更高績效水平具有一定的啟示意義。

發文機構：鄭州大學商學院 河南工業大學管理學院

關鍵詞：派遣員工組織支持感離職傾向組織認同表層扮演dispatched employeesperceived organizational supportturnover intentionorganizational identificationsurface acting

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]