變革型領導行為有效嗎？——基于Meta分析的變革型領導與組織績效關系的研究

作者：朱慧,周根貴

摘要：變革型領導與績效的關系一直是國內外組織領導理論研究的熱點問題之一,但大多集中在個體、團隊層面的探討。對于組織層面的績效,變革型領導是否與之存在直接關聯以及影響程度到底如何？這些問題尚未達成共識。本文應用元分析方法,通過整理和分析近年來國內外關于變革型領導與組織績效的相關研究,證實變革型領導對組織績效存在顯著的正向影響。研究還探討了績效類型、文化差異、組織規模、中介變量存在與否等控制變量對兩者關系的影響,并進一步利用Meta回歸分析做了檢驗。結果表明,變革型領導對主觀績效、客觀績效的影響存在顯著差異;當沒有中介變量時,兩者的相關程度更高;而在不同文化背景下和在不同組織規模中,變革型領導對組織績效影響的差異不顯著。

發文機構：浙江工業大學經貿管理學院

關鍵詞：變革型領導組織績效相關META分析transformational leadershiporganizational performancerelationshipmeta-analysis

分類號： F241[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]