自戀型領導的形成、作用及管理對策

作者：廖建橋,邵康華,田婷

摘要：本文首先回顧了自戀型領導的內涵和行為特征,發現自戀型領導是指領導者的行為動機源于利己的需求以及自大的信念,分析了自戀型領導的前因變量,發現自戀型領導主要來自領導的自戀型人格,同時,社會文化和組織結構對自戀型領導也有一定的影響。之后,本文探討了自戀型領導的影響效果,包括對領導決策、下屬信任和非倫理行為的影響,指出了自戀型領導在組織中有個人利益高于集體利益、不體恤下屬等消極結果,也有工作動機強和創新意識較強等積極作用,自戀型領導對組織業績的影響還需要進一步的檢驗。文中還提出了對自戀型領導進行防范的五項管理對策,并對自戀型領導在我國未來的研究方向進行了討論。

發文機構：華中科技大學管理學院 山東大學管理學院

關鍵詞：自戀自戀型領導領導者自戀narcissismnarcissistic leadershipnarcissistic leader

分類號： C933[經濟管理—管理學]