基于TAM的企業招聘微信特征對雇主吸引力的影響研究

作者：楊從杰,戴巧玲

摘要：在新媒體方興未艾,企業人才競爭日益激烈的環境下,如何將新媒體的使用與雇主吸引力的提升相結合是目前人力資源管理領域的熱點問題。本文從求職者感知角度,基于技術接受模型（TAM）,構建企業招聘微信特征對雇主吸引力的影響模型并對其進行實證研究。研究結果顯示,招聘微信內容特征中除全面性外,可信性、互動性和趣味性,以及設計特征中的美觀性和瀏覽便利性通過感知有用性和感知易用性最終對雇主吸引力有正向影響。研究結果為企業利用招聘微信提高雇主吸引力提供了理論和實踐指導。

發文機構：暨南大學管理學院

關鍵詞：技術接受模型微信特征雇主吸引力企業招聘Technology Acceptance Model（TAM）We Chat characteristicsemployer attractivenesscompany recruitment

分類號： F272.92[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]