CEO接班人遴選機制與CEO變更后公司風險承擔研究——基于CEO接班人年齡的視角

作者：劉鑫,薛有志

摘要：將CEO接班人的年齡作為其認知特征、價值觀的重要體現,本文研究了董事會成員遴選CEO接班人的決策機制并進一步從年齡的視角分析了CEO變更后公司風險承擔問題。以1998至2011年發生CEO變更的中國A股上市公司作為樣本,運用OLS回歸模型和工具變量回歸模型,本文檢驗了董事會成員年齡變化和CEO接班人年齡變化之間的關系及CEO接班人年齡變化對CEO變更后公司風險承擔的影響。研究結果發現：CEO接班人年齡與公司董事會成員的年齡顯著正相關;CEO接班人年齡與CEO變更后公司風險承擔水平反方向變化。本文的理論分析和研究結果拓展了關于CEO變更前置因素和影響后果的理論研究,同時對企業如何在遴選出合適與公司發展的CEO接班人以使公司承擔適度風險實現轉型升級、自主創新同時避免財務困境具有重要的現實指導意義。

發文機構：對外經濟貿易大學商務英語系 南開大學商學院

關鍵詞：CEO接班人年齡董事會成員公司風險承擔CEO successoragedirectorscorporate risk-taking

分類號： F279.246[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]