績效考核目的取向與員工工作卷入：內在激勵的中介作用分析

作者：胡蓓,邱敏

摘要：績效考核目的取向不僅是組織績效考核過程能夠得以順利實施的關鍵,還是員工態度及行為的重要影響因素。目前,國內外關于績效考核目的取向對員工工作卷入的影響還缺乏系統研究。本文通過問卷調查、數據分析等實證研究方法,對來自421位員工的數據進行分析,剖析了績效考核目的取向對員工工作卷入的影響及其影響機制,結果表明：評估型績效考核對員工工作卷入、內在激勵均具有顯著負向影響;發展型績效考核對員工工作卷入、內在激勵均具有顯著正向影響;內在激勵在績效考核目的取向與員工工作卷入之間具有部分中介作用;而自主性傾向在績效考核目的取向與內在激勵之間不具有調節作用。

發文機構：華中科技大學管理學院

關鍵詞：績效考核目的取向內在激勵工作卷入自主性傾向performance appraisal purpose orientationintrinsic motivationemployee involvementautonomy orientation

分類號： F832.51[經濟管理—金融學]