領導寬恕與員工工作績效的曲線關系：員工盡責性與程序公平的調節作用

作者：張軍偉,龍立榮

摘要：社會交換理論和強化理論對領導寬恕與員工工作績效的關系做出了截然相反的預測,為了澄清這種研究結果的不一致,本研究考察了領導寬恕對員工工作績效倒U形影響的可能性,并探討了員工的盡責性與程序公平對上述關系的調節作用。本研究采用問卷調查法,以48名直接主管和278名員工的配對數據為樣本,運用多層線性模型進行統計分析。跨層次分析結果表明：（1）員工盡責性對領導寬恕與員工工作績效的倒U形關系具有調節作用。員工盡責性越高,領導寬恕對員工工作績效的倒U形影響越小;（2）員工盡責性對領導寬恕與員工工作績效倒U形關系的調節作用受程序公平制約。程序公平感越高,員工盡責性對領導寬恕與員工工作績效倒U形關系的調節作用越弱。

發文機構：華中農業大學經濟管理學院 華中科技大學管理學院

關鍵詞：領導寬恕工作績效盡責性程序公平leader＇s forgivenessjob performanceconscientiousnessprocedural justice

分類號： F270[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]