中國創業板企業上市后業績兩極分化的原因探析

作者：邢周凌,張一弛,王一鳴

摘要：本文以130家創業板上市企業為樣本,探索了創業板企業上市后業績兩極分化之謎。研究發現：現階段創業板上市企業中授權與激勵機制是導致其上市后業績兩極分化的主要因素之一,當企業外部環境變化較快,在生產技術較復雜、技能要求較高的條件下,授權與激勵機制越能激發員工的潛能與工作熱情,從而促進企業績效的提升。而當企業外部環境變化不快時,生產技術不復雜、需要技能不高時,授權與激勵機制會增加企業的成本,從而會影響企業績效下降。因此,當創業板上市企業金融資源達到一定程度時,要科學合理地進行資源配置和不斷創新,才能保持高額利潤。研究提出：企業有效地進行資源配置要求人力資源管理的目標指向不僅要與企業發展戰略和系統間相契合,還要與企業外部的動態環境相契合,并形成一定的關系模式才能提高企業績效。

發文機構：北京大學金融創新與發展研究中心 北京大學光華管理學院 北京大學經濟學院

關鍵詞：高績效人力資源管理系統自主創新能力環境動態性企業績效high-performance human resource management systemcapacity of independent innovationenvironment dynamicenterprise performance

分類號： F832.51[經濟管理—金融學]