“大組織”對“大行為”：基于關鍵詞分析的我國組織行為學研究現狀

作者：張劍,張玉,高超,李精精

摘要：二十一世紀初,組織行為學的國際研究表現出關注個體與群體行為,忽視組織因素影響,即＂小組織＂、＂大行為＂的研究特點。為了反映我國組織行為學領域的研究現狀與關注重點,本研究通過內容分析中的關鍵詞分析法,以《南開管理評論》等5種發表組織行為學研究領域成果的權威期刊為基礎,再以2007-2012年間刊載的409篇組織行為學實證研究文獻為對象,進行關鍵詞分析,結果發現我國組織行為學研究表現為＂大行為＂、＂大組織＂特征,并對未來的研究方向進行討論。

發文機構：北京科技大學東凌經濟管理學院 國土資源人才評價開放實驗室

關鍵詞：組織行為學研究現狀內容分析人力資源管理organizational behavior, research status, content analysis, human resource management

分類號： G350[文化科學—情報學]