高質量關系、失敗學習與企業創新績效

作者：查成偉,陳萬明,唐朝永

摘要：在開放式創新背景下,一些學者關注了社會資本與組織學習對于企業創新績效的重要性,但現有研究忽視了失敗學習對于企業創新的重要價值。以上海、南京等地的航空航天制造企業調查數據為依據,通過統計檢驗方法對構建的理論模型進行了實證檢驗。分層回歸結果表明：高質量關系提高了員工的心理安全感,并有助于開展失敗學習,同時,心理安全感也有效促進了失敗學習。共享目標與相互尊重提升了創新績效,但共享知識并未對創新績效產生顯著影響。中介作用檢驗表明：高質量關系對企業創新績效的影響存在雙重路徑,一是高質量關系對創新績效的直接作用,二是高質量關系通過心理安全感、失敗學習間接作用于創新績效。研究結論對于企業創新績效提升路徑的選擇具有一定的啟示作用。

發文機構：南京航空航天大學經濟與管理學院 太原科技大學經濟與管理學院

關鍵詞：高質量關系失敗學習創新績效high quality relationship, learning from failure, innovation performance

分類號： F273.1[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]