上市公司高管人員的職業生涯模式研究——應用最佳匹配分析方法

作者：喬坤,張昭

摘要：本文從高管職業生涯的整體角度出發,借由最佳匹配分析為研究工具,對銳思金融數據庫中公布的244家上市公司355位高管的工作歷史構建職業生涯序列,識別出高管人員的六種職業生涯模式,分別為單一職能者、內部晉升者、來自公共部門的高經驗外來者、職能多變者、來自企業的高經驗外來者及無職業序列者。進而,通過卡方檢驗,探索了職業生涯模式在不同出生年代、不同職務高管間分布的顯著差異性。與國外同類文獻相比較,本研究既發現了中國高管職業生涯的特有模式,也發現了中國高管職業發展的外部勞動力市場戰略取向明顯,職業多樣性和職業復雜度不高等特征。在討論部分,列出了相應的政策和管理建議。

發文機構：大連理工大學管理與經濟學部 大連理工大學人文與社會科學學部

關鍵詞：高層管理團隊職業生涯模式最佳匹配分析top management teamcareer patternoptimal matching analysis

分類號： F832.3[經濟管理—金融學]