團隊薪酬激勵效應的影響因素、作用機制與研究框架

作者：劉穎,張正堂,段光

摘要：組織中工作團隊化趨勢顯現,根據團隊整體績效給予薪酬獎勵是常用的激勵手段。但團隊薪酬的激勵效果和路徑尚不明確。本文對團隊薪酬的研究成果進行回顧和總結,發現：（1）團隊薪酬包含目標設定、分配規則、激勵強度和支付周期四個設計維度;（2）組織文化、團隊特征和個體特征影響了團隊薪酬激勵效應;（3）團隊薪酬通過團隊過程和團隊心理狀態兩條邏輯發生作用,但其中介機制得到的支持不足。文章最后指出目前研究存在的不足并提出未來的研究方向。

發文機構：南京大學商學院 南京工程學院經濟管理學院 南京理工大學經濟管理學院

關鍵詞：團隊薪酬團隊有效性團隊過程團隊心理team rewardsteam effectivenessteam processteam psychology

分類號： F244[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]