• 管理評論 · 2015年第11期132-139,共8頁

    基于自我決定理論對新一代人力資本即興行為形成機制的研究

    作者:門一,樊耘,馬貴梅,于維娜

    摘要:研究基于自我決定理論,通過關注新一代人力資本基本心理需求的轉變,不僅探索了在環境發生變化時組織中多個層級的情境要素(組織自主支持氛圍,領導授權和團隊凝聚力及信任感)對員工即時主導心理需求滿意度產生的影響,及這一過程對個體即興行為所產生的決定性作用,同時還分析了個體內在因果導向在環境變化與即興行為之間所起到的調節作用。意圖揭示員工個體即興行為產生的內在心理機制,為組織搭建更符合新時期人力資源特征的個人發展平臺提供有意義的參考。

    發文機構:西安交通大學管理學院 過程控制與效率工程教育部重點實驗室

    關鍵詞:即興自我決定理論基本心理需求個體因果導向improvisationself-determination theorybasic psychological needsgeneral causality orientations

    分類號: F240[經濟管理—勞動經濟][經濟管理—國民經濟]

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