變革型領導風格對企業信息系統學習的作用機制研究——組織學習型文化的中介作用

作者：邵真,馮玉強,王鐵男

摘要：信息化領導力對企業信息系統成功的影響一直是學術界研究的熱點問題,然而已有的研究大多都關注于企業信息化最高領導者的參與和承諾,較少有研究關注于信息化管理者的領導行為特質對企業信息系統成功的影響。本文基于領導風格理論和組織學習理論,建立了變革型的領導風格對企業信息系統學習的作用機制模型。通過對國內來自于黑龍江、上海、北京和山東等地101家企業的202名企業信息化最高領導者及其直接下屬進行實地問卷調研,使用結構方程分析的方法,對模型中的關鍵假設進行驗證。數據分析表明,具備變革型領導特質的信息化領導者能夠通過促進心理安全、開放式交流、參與式決策三種學習型的文化氛圍來影響企業信息系統的利用性學習和探索性學習。

發文機構：哈爾濱工業大學管理學院

關鍵詞：變革型領導風格組織學習型文化探索性學習利用性學習transformational leadership stylelearning cultureexploratory learningexploitative learning

分類號： F270.7[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]