CEO非正式權力、正式權力與企業績效——來自中國民營上市公司的證據

作者：劉錦,王學軍,張三保,葉云龍

摘要：本文基于管理者權力理論與高階梯隊理論,以中國民營上市公司為研究對象,分別討論了CEO非正式權力與正式權力以及正式權力與企業績效之間的關系。研究結果顯示：（1）CEO非正式權力,如CEO的年齡、CEO在其他單位兼職均與其正式權力顯著正相關;（2）CEO正式權力與企業績效呈倒＂U＂型的非線性關系,即隨著CEO正式權力的提升,有利于企業績效的增加。不過,當超過一定界限時,CEO正式權力的進一步增加會降低企業績效。本文對CEO非正式權力與正式權力關系的考察,豐富了管理者權力理論在中國情境下的內涵;對正式權力與企業績效關系的驗證,為高階梯隊理論提供了更多的經驗證據。此外,對以上兩個問題的探討,也為我國民營企業內部權力配置等公司治理問題提供了有益的啟示。

發文機構：南華大學經濟管理學院 武漢大學經濟與管理學院

關鍵詞：CEO非正式權力正式權力民營企業企業績效CEOinformal powerformal powerprivate firmsfirm performance

分類號： F279.246[經濟管理—企業管理][經濟管理—國民經濟]